福利团体健康保险

团体医疗保险计划是为了提供覆盖一群​​人。一般来说，在美国，由雇主提供的团体医疗保险作为福利。用人单位可以是一家大公司或小企业公司。小雇主团体健康保险计划是为了支付2至50名员工。至于对个人健康保险计划，这需要一个人来承担保费的全部金额，团体健康保险计划的雇主支付的保费部分或整个保费的政策结果。团体医疗保险，从而有利于员工。团体医疗保险计划，可以是传统或托管服务。管理式医疗计划或者计划健康维护组织（HMOs）的，优先提供者组织计划（优先提供）或服务计划点终端（POS）。这些健康保险计划，旨在为员工及其家属。

员工福利团体健康保险

较低的保费，团体健康保险计划相比，个人健康保险计划保费低。保险费取决于风险状况。更大的风险量，高地价政策。由于团体健康保险的情况下，风险分布的一群人之间，每头风险变少。因此，每人的保费是在这样的政策的情况下。这理应雇员选择他，而不是考虑个人的健康保险计划的雇主提供的团体健康保险计划。

额外覆盖更便宜的成本：这是另一个团体健康保险的好处。一个人可以得到一些额外的好处，像光的照顾，由于增加购买电力作为一个群体购买保险的费用便宜的心理和牙科保健。最保险的政策不包括怀孕的成本。这个覆盖上要求，在个人的医疗保险政策的情况下的保费可能会变得非常昂贵。健康保险集团，使一个人在一个较低的保费获得这样做的好处。

预先存在的条件：健康保险可移植性和责任法案1996（HIPAA）的限制保险公司拒绝雇员寻求雇主团体健康保险计划下的保​​险覆盖面的能力。在大公司的情况下，团体医疗保险，可以拒绝对员工过去的索赔。然而，没有个别雇员可以拒绝对他的索赔历史的基础上。团体健康保险计划的覆盖面下，中，小企业的情况下不能拒绝的帐户预先存在的条件。此外，保险公司是不允许的钻研索赔历史的6-12个月以上。在个人健康保险政策的情况下，保险公司可能会拒绝覆盖预先存在的条件。此外，个人健康保险的预先存在的排斥期间可以在任何地方之间的12和24个月，根据国家的法律。因此，一个人谁不为个人健康保险资格预先存在的条件下仍然可以由一组保险覆盖。

税收优惠：福利由雇主支付的保险费的形式不被视为雇员的应税补偿的一部分。在个人医疗保险的情况下，一个人从他的税后工资支付的保费。

雇主团体健康保险福利

税收优惠：团体健康保险由雇主支付的保费是完全抵扣，提供健康保险提供雇员补偿的一部分。

这是显而易见的，团体健康保险，个人的医疗保险政策是一个很好的选择，只要一个人就业。据综合综合预算调节法案（眼镜蛇）的情况下，一个人失去了工作，他仍然可以被覆盖了18个月后躺在前雇主的计划下。此外，2009年3月1日，一名前雇员支付政策的保费只有35％，而其余65％将由联邦政府覆盖。 2009年3月1日之前，员工必须支付的全部金额的保费后裁员，从而使该计划昂贵。...